Hvordan blir egentlig arbeidshverdagen post-korona? I takt med at gjenåpningen av Norge og vaksinasjonsprogrammet fortsetter, er det mange som stiller seg dette spørsmålet.
I hele AFRY familien er vi i gang med å planlegge den nye arbeidshverdagen når det igjen blir mulig å jobbe fra kontorene. Anette Dahl, HR Business Partner i selskapet, har reflekter rundt tilbakeføringen til kontoret og spør: «Er det flere enn meg som gruer seg»? Hvordan blir det når vi nå igjen skal forholde oss fysisk til mennesker etter at vi over lang tid har terpet på viktigheten av avstand og begrenset sosial omgang?
Anette stiller mange spørsmål som kanskje flere av oss kan kjenne oss igjen i:
Hvordan var det nå vi snakket sammen? Hva skal vi snakke om når ingen har reist og opplevd noe? Har klærne mine blitt umoderne eller har de til og med blitt for små? I tillegg leser jeg at pandemien har endret kroppsspråket vårt. Altså, kan jeg å oppføre meg sosialt fortsatt? Og ikke minst, er det sosialt akseptabelt å si at man gruer seg?
Ifølge både psykologer og andre eksperter er det lov å innrømme at man gruer seg til å komme tilbake til den normale arbeidshverdagen på kontoret. Vi har både blitt mindre sosiale og dårligere på å ta initiativ til å være sosiale.
Den sosiale gevinsten ved å komme tilbake til kontoret
Anette reflekterer over hvordan hun har tenkt å forberede seg til den nye normalen: – Jeg tror vi må forsøke å huske tilbake til livet før Covid-19. Det var mye latter i gangene, koselige lunsjer, artige kommentarer rundt kaffemaskina og produktive arbeidsmøter i samme rom. Dette har vi mistet i pandemien.
Hun fremhever at det er viktig å huske på de sosiale gevinstene ved å komme tilbake på kontoret: – Vi mennesker er sosiale vesener som har behov for relasjoner og å være del av et fellesskap. Når disse behovene ikke blir tilfredsstilt lever vi ikke optimalt og står i fare for å utvikle både uro, angst og depresjon.
Den nye arbeidshverdagen post-korona
AFRY har gjennomført en intern spørreundersøkelse for å ta en temperaturmåling på hva ledere og medarbeidere er opptatt av når det nå snart er mulig å komme tilbake på kontorene. Resultatene viser ikke overraskende at majoriteten er opptatt av fleksibilitet. Samtidig fremhever de at de har mistet den sosiale kontakten, de uformelle samtalene og diskusjonene, og samhold og fellesskapsfølelse under korona.
– Resultatene fra undersøkelsen gir oss nyttig innsikt og et godt grunnlag for å planlegge arbeidshverdagen i AFRY post-korona. Målet er å ta med oss det beste av læring og erfaring fra perioden vi har vært gjennom, samtidig som vi igjen får tilbake det vi har mistet. På den måten kan vi forbedre samhandling, effektivitet og medarbeidermotivasjon i arbeidet for og med kundene våre, sier Christoffer Klepsland, administrerende direktør i AFRY og leder i Advansia.
Selv om Anette innledningsvis stilte spørsmålet «Er det flere enn meg som gruer seg til å komme tilbake på kontoret», er hun ikke i tvil om hva hennes endelige svar på spørsmålet er: - Konklusjonen min er at gevinsten med å treffe de flotte folkene på jobb overgår mine bekymringer, avslutter hun.
