Renate Færseth, Unni Idland og Rune Kaarby har, som mange av oss, et nært og personlig forhold til Pride. De har hver og en med seg sine unike perspektiver rundt tematikken; Renate og Unni som en del av LHBT+-samfunnet og Rune som far til en lesbisk datter.
- Pride for meg betyr feiring av mangfold og inkludering, i tillegg til at det er en markering av kampen for likestilling og rettigheter for LHBT+-samfunnet. Det gir synlighet, skaper bevissthet og viser viktigheten av å ha aksept for alle uavhengig av kjønnsidentitet og hvem man elsker, sier Renate Færseth, gruppeleder Energi i Advansia.
Unni, seksjonsleder for Prosjekt- og usikkerhetsstyring i Advansia, fremhever også betydningen av fellesskap under Pride: - Det er viktig at vi har en tid på året hvor likesinnede kan komme sammen for ulike aktiviteter, alt fra faglige arenaer til kunst, film og fest.
Vi har kommet langt, men vi er ikke i mål
Selv om det stadig blir mer aksept for kjønns- og seksualitetsmangfold i Norge, eksisterer det fortsatt negative holdninger og diskriminering mot skeive i landet vårt. Dette gjelder også på arbeidsplassen.
- Det er nok veldig mange som tenker at Pride bare er en stor fest og at LHBT+-mennesker allerede har mange rettigheter, men det finnes fremdeles utfordringer og fordommer i samfunnet vårt. I jobbsammenheng så er det for eksempel fortsatt mange som velger å ikke stå fram fordi de er redd for avvisning, at det skal forhindre de i å gjøre karriere eller å bli oversett på arbeidsplassen, sier Renate.
Kunnskap og åpenhet som et middel mot fordommer
For å skape et inkluderende samfunn er åpenhet og kunnskap grunnleggende. Når vi øker vår forståelse, bygger vi også broer som fremmer felleskap og samarbeid på tvers av forskjeller.
- Det å være aktive lyttere, være nysgjerrige når vi møter hverandre og ha en ikke-dømmende adferd mener jeg er et godt utgangspunkt. Vi har alle forskjellige syn og perspektiver, så jeg tror det å lytte og la alle parter få snakke sine saker kan skape en god bro gjennom dialogen, legger Renate til.
Rune, seksjonsleder Flyplass i Advansia, mener også at synlighet er en viktig faktor og at arbeidsgiver har et ansvar for å sikre at alle føler seg inkludert og respektert på arbeidsplassen: - Det er viktig at arbeidsgiver viser støtte og faktisk gjør det interne arbeidet for å styrke inkludering av mangfold. Samtidig tror jeg også at det å ha synlige rollemodeller er positivt. Unni og Renate er gode forbilder som viser at det er trygt å være seg selv i Advansia.
- Jeg tenker at det er viktig med et overordnet fokus på inkludering av mangfold. Det ene bygger opp om det andre, om det skulle være etnisitet, religion, neurodiversitet eller andre variasjoner av minoritetsgrupper. Får man litt mer innsikt om det ene, så kan det være med å skape forståelse for det andre, legger Unni til.
Det angår oss alle
Det er også viktig å erkjenne at LHBT+-tematikken angår oss alle, ikke bare selve minoriteten. De fleste av oss har noen innenfor LHBT+-samfunnet i våre liv – enten det er familie, kollegaer eller venner.
- Jeg har helt fra barndommen alltid hatt synlige skeive mennesker i livet mitt, både venner og kollegaer, og vært sympatisør av saken. Men når man får en skeiv datter blir det ikke lenger bare en sak, det blir personlig. Du får et helt annet perspektiv når man får være med på en slik reise, avslutter Rune.
Renate, Unni og Runes film- og serietips som tar for seg LHBT+-tematikken:
Pose
Call me by your name
Moonlight
Fucking Åmål
Priscilla Queen of the Desert
To Each Her Own
Brokeback Mountain
.png)
